Арипова Дилбар Рахмонберди қизи

Тел:   (71) 255-96-67

Моб: 998996153721

Почта : aripova1980@bk.ru

Основными задачами отдела являются:

Обеспечение официального оформления документов, относящихся к трудовым отношениям между университетом и сотрудниками;

формирование базы данных о сотрудниках университета;

участие в разработке предложений и изменений по организационной структуре университета;

обеспечение соблюдения правил и требований, установленных в законодательных документах по трудовым отношениям между университетом и сотрудниками.

Отдел кадров является составной структурой университета, осуществляющей кадровую политику.

Отдел кадров ТГАУ является составным отделом университета и осуществляет делопроизводство на основании Устава университета, руководствуется в практической деятельности Приказами, Постановлениями и Указами Министерства Юстиции Республики Узбекистан, Министерства высшего и среднего специального образования, ректора Университета. Претворяя в жизнь законы Республики Узбекистан, Национальную Программу по подготовке кадров, Постановления Президента, Кабинета Министров об   образовании, обучении и воспитании подрастающего поколения, совместно с руководством университета организует обеспечение университета профессорами – преподавателями и сотрудниками, обладающими необходимой специальностью и квалификацией, чей опыт, уровень и методика преподавания соответствует предъявленным требованиям.

Отдел кадров организует внутреннего трудового распорядка в университете соблюдает правила положения о надзоре, трудовую дисциплину, должностные инструкции на основе установленных закон и положений.

Отдел контролирует штата сотрудников, преподавателей, ассистентов, а также административный и обслуживающий персонал, непосредственно организуют свою работу в соответствии с поручениями и указаниями начальника отдела кадров. Работает в соответствии с установленным порядком.

Отдел также дает рекомендации по подбору персонала.

Совместно с администрацией университета отдел обеспечивает университет высококвалифицированными профессиями и преподавателями, ассистентами.

Организует и обеспечивает работы по достижению и реализации целей, изложенных на основе Национальной программе по подготовке кадров.

Университет согласовывает штатное расписание с планово-финансовым отделом и работает в соответствии с штатным расписанием.

Наладить и организовать совместную работу с другими кадровыми организациями.

Отпуск, набор, увольнение, смена должности, набор и досрочный набор профессоров, преподавателей, ассистентов, административного и обслуживающего персонала, проверяет идентификацию периода сертификации.

Формирует личное дело, личную карточку (Форма Т-2), личную информацию (объектив) профессора-преподавателя, ассистента, административного и обслуживающего персонала и студентов, организует в установленном порядке. Контролирует выдачу справок о поступлении профессору-преподавателю, ассистенту, административному и обслуживающему персоналу.

Отслеживает сотрудников, достигших пенсионного возраста, и готовит их к своевременному выходу на пенсию. Формирует и поддерживает листы болезни. Ведет стереотипный отчет профессорско-преподавательского, ассистентского, административного и обслуживающего персонала университета с квалификационной категорией. Каждый месяц Департамент занятости и социальной защиты населения предоставляет информацию об областях квот и вакансиях (вакансиях).